2024 年最佳回顧 地方層級公共財政面臨的挑戰與國家層級公共財政面臨的挑戰並沒有太大不同。 根據經驗，我可以說它們在 90% 以上的情況下都是匹配的。 基本上，差異出現在金融交易的規模和數量上，這意味著地方自治系統必須涵蓋斯洛維尼亞財政部在國家層級上執行的幾乎所有流程，但範圍要有限得多。 最重要的差異在於某些財政要素，地方政府受到法律的嚴格限制。 當時制定的審計模式至今仍被斯洛維尼亞審計署在國家預算年度審計中沿用。 零工是短期的，每週工作 1-5 小時，在此期間您可以獲得其他領域的經驗。 另一位經理就比較樂觀，後來也給了我一份工作，但當時是我們團隊最忙碌的時期，所以我無法接受。 在過去的一年裡，更多的工作沒有達到我喜歡的水平。 公司設立 相較之下，「正式」的直接經理通常對專案經理每天處理的事情只有一個模糊的概念。 他們通常每2-3週聊一次半小時（簽到），這僅夠進行表面交流。 我們也提出了申請，我們要求其中許多人提供回應報告，以便我們能夠糾正所發現的違規行為。 如果無法做到這一點，則提出建議，以防止未來發生類似的違規行為。 - 我在斯洛維尼亞共和國審計辦公室擔任國家審計長（審計辦公室負責審計預算、司法和政黨的組織單位負責人）時獲得了出色的溝通技巧。 在職業短缺的情況下，這種方法也是可行的，因為雇主確實無法在附近找到合適的員工。 公司設立 在這種情況下，他們願意承擔額外的費用（因為程序要花公司錢）和不便（因為從國外進行管理和招聘比在本地困難得多）。 緊缺職業由各省考慮，遲早會被納入官方緊缺職業。 區域計劃是為具有此類資格/經驗的人推出的，這些都是快速入境系統的加分項。 而這比公司擔保要好得多，封閉式工簽只有在公司有就業意願的情況下才有效。 您希望履歷簡單乾淨，因此請使用標準字體大小和樣式。 2014年，基穆尼亞閣下否認其女兒與內羅畢政客魯本·恩多洛的兒子結婚的事實。 他是對《內羅畢報》上刊登的一篇報導做出反應，前馬卡達拉立法者聲稱他的兒子基穆尼亞已經結婚了。 已故的 Mzee Samuel 身後留下了他的遺孀 Maria Muthoni Kimunya 夫人、七個孩子、幾個孫子和曾孫。 副總統出席已故 Mzee Samuel Kimunya Gikang 父親的葬禮 交通部長 Hon Amos Kimunya 已被任命為交通部長。 國家元首形容死者是一個慷慨、支持和謙虛的人，他回應了那些需要幫助的人的呼聲。 齊貝吉總統表示，雖然已故的姆澤已經去世，但他所珍惜的價值觀仍然存在於所有愛他的人手中。 Kimunya 1962 年 three 公司設立 月 6 日出生於肯亞基安布。 因此，Kimunya 2020 年已經 58 歲了。 在小組內，我負責制定科學方法，用於規劃必要的審計工作以及隨後評估審計結果的過程。 大多數最高審計機構和商業審計公司都使用該系統進行合規檢查，歐洲審計法院本身也使用該系統來制定保證聲明（DAS，法國聲明d'assurance）。 在斯洛維尼亞審計辦公室的前半段職業生涯（1998-1999）中，我是專案組的成員，該專案組開發了審計斯洛維尼亞國家預算帳戶的新方法。 這種情況發生在斯洛維尼亞審計署成立的最初幾年，當時很多事情都需要重建。 斯洛維尼亞審計署於1994年依單獨法律設立，於1995年1月1日開始工作。 這些挑戰可以是人力、組織、所有權、財務，也可以是社會政治、環境甚至是地緣戰略挑戰。 此外，特別是在績效審核與有效性審核同時進行的審核中，被審核組織將獲悉有關其績效是否符合經濟或高效能活動合法性的評估與建議。 在這些情況下，重要的是不僅要了解活動的經濟性，還要了解其效率，最重要的是了解它們的相互作用，或追求它們的優化，同時與可用的（有限的）人力和財務資源建立平衡。 在我的整個職業生涯中，我都與公共基金打交道。 會計師 我主要關注在國家和地方層級提高政府整體或最重要部分（系統、子系統和各個組織單位）的績效。 我的工作始終首先以合法性原則為指導，其次以盡可能最高水準的績效為指導。 至於遵守適用的監管框架，我一直認為這是一個絕對的先決條件，無論在什麼情況下都必須滿足。 因此，我強烈反對任何超出法律框架範圍的績效影響。 我相信歐洲議會（主要是預算控制委員會）和歐洲審計院尤其可以透過盡可能改善資訊流動來提高審計師和整個歐盟的績效。 工作四年後，他的財富達到 800 萬美元，瑞安離開了公司，並獲得了喬治城大學的歷史博士學位。 他在戰略與國際研究中心學習了短期課程，然後在馬裡蘭州安納波利斯海軍學院擔任平民歷史教師。 傑克瑞恩這個角色出現的短篇小說和電影在匈牙利語中統稱為「Ryanverse」或「Ryanverzum」。 歐盟成員國的審計機構已經與歐洲審計院以及彼此之間進行了良好的合作，但當然總是有改進的空間。 關於風險，我們必須時時牢記，並非所有風險發生的機率都相同。 同樣重要的是要了解，並非所有發生的風險都會產生相同的後果。 在他們的管理中，我們關注那些最有可能發生且後果非常嚴重的風險。 我和我的任何家庭成員都沒有任何與我在審計辦公室的職責不相符的商業或經濟利益。 • 斯洛維尼亞共和國國民議會 - 憲法委員會專家小組，透過引入預算規則修改斯洛維尼亞共和國憲法第 148 條（2012 年）。 - 身為貝濟格勒高中家長工作社群主席，我發揮了出色的領導能力。 他從一位叔叔那裡得知工人們正在接管芝加哥和西北鐵路。 透過這項生意，他最初投資了十萬美元，賺了大約六百萬美元。 他的表現非常出色，以至於美林證券副總裁喬·穆勒 (Joe Muller) 專程前往巴爾的摩與他共進午餐，並邀請他前往紐約總部。 穆勒的女兒卡洛琳（簡稱凱西）也出席了這場晚宴。 當時，他只是約翰·霍普金斯大學的醫學研究生。 一天晚上，瑞安在與未婚妻共進晚餐時暈倒，背部受傷。 在這個過程中，我們與許多內部人員接觸，包括供應商，我們把事情發展到了一個所謂的“ “軟體建立團隊”，即軟體開發團隊，應該能夠接管並實施它。 在實現目標方面，大多數情況下我們會選擇最便宜的方式。 儘管優秀的管理者明白，就長期成本而言，最便宜的替代方案並不總是最好的，而且生命週期成本計算的原則已經應用於這些概念，但這種方法並不總是可行。 但在專案的生命週期中，重要的不僅是成本，還有所實現的效益。 工商登記 有時，當成本高於最低水準時，成本效益比會提高。 因此，從經濟角度來看，我們正在遠離最優情況，但從效率角度來看，我們正在朝著最優情況邁進。 這種惡化是由於邊際成本上升和邊際效益遞減所造成的。 經濟原則和效率原則之間的選擇取決於當前和未來的財務狀況。 無論哪種原則佔上風，重要的是要認識到兩者都是以目標為導向並以有效性原則為導向的。 在當今充滿活力的商業環境中，個體經營的興起是一個不容忽視的機會。 自營工作者是最好的多工處理者；透過利用他們獨特的技能和專業知識，您可以單槍匹馬地帶領他們的業務取得成功。 甚至在我們搬出去之前，我就意識到要在安大略省接受我的心理學學位並不容易。 我的意思並不是說他們不接受碩士學位作為同等學歷。 他們接受了，但在這裡，我不足以成為一名註冊心理學家。 在安大略省，助人職業受到監管，不同的職稱有不同的學術和實踐入學要求。 第三個領域是人才管理，在匈牙利語中我可能會將其翻譯為人才發展。 他們負責研究、發展和引入新的人力資源計劃。 此類計劃的一個很好的例子是 Sabbatical，我們大約 3 年前推出了該計劃；例如，該團隊還負責雇主品牌計劃。 他們在每個計劃的細節上花費的時間比我目前職位上花的時間還要多。 - 第286（1）條規定，歐洲審計院的成員必須從屬於或曾經屬於本國外部審計機構的人員中，或特別有資格擔任該職位的人員中選出，並確定「他們的獨立性是不容置疑的」。 在此程序架構內，2013年，共和國總統向國民議會提名我擔任審計處第一副主任。 在一次不記名投票中，九十名代表中有八十二人支持我的提名。 在我志同道合的同事的幫助下——透過組織免費講座和撰寫受歡迎的文章——從那時起我就一直致力於推廣這個想法。 一個人提出一個商業想法的成本從基於服務的企業的幾百美元到基於產品的企業的數千美元不等。 目標太少會使組織面臨無法涵蓋對實現願景有重大影響的所有領域的風險。 另一方面，太多的目標會帶來組織無法管理所有既定目標的風險，因為需要及時和適當的監測、分析、解釋和回應的數據數量過多且分散。 在任職期間，他們還必須拒絕任何可能影響其決定或可能使公眾質疑其獨立性、客觀性或有效性的邀請或禮物。 在任職期間，他們也有義務抵制被審計組織、政界人士、公眾或媒體對其個人或所在機構施加的壓力，無論被審計組織、審計類型、審計範圍如何。 選擇審計師，審計的品質或深度，或審計的動態，或審計報告發布的時間。 ▪ ESM 條約工作小組成員 - 歐洲最高審計機構旨在加強與 工商登記 ESM 相關的外部審計職能的倡議（2011-2012 年）。 我在國際層面的第一個重要專業經驗是 1998 年參加倫敦國家審計署 (NAO) 為期一個月的培訓課程。 經過兩週的培訓和指導，在課程的後半段，我有機會積極參與英國國家律師協會審計精選小組的為期兩週的工作。 這項練習使我專注於一些控制技術應用的實際意義，這些控制技術的理論知識是在培訓計畫的前兩週獲得的。 整個培訓——第一部分由講座組成，第二部分由對照組的實際工作組成——完全用英語進行。 身為新成立的地方政府的財務經理，我面臨自下而上建立預算和會計體系的挑戰。 那時，我可以大膽地在名片上寫下自己的身分：心理學家，工作和組織心理學家，職業顧問，甚至自體訓練師。 從遠處看，即使在引入所謂的庫魯茲洛法之後我似乎也可以做到這一點，但我無法進行治療 - 我不會，因為我沒有這方面的教育或經驗場地。 我目前的工作只剩下不到一週的時間，5 合格會計師 月 24 日我將在一家新公司的新職位上繼續我的人力資源職涯。 我今天會把選拔過程和辭職的故事寫在貼文裡。 「我的第三個兒子實際上娶了前部長阿莫斯·基穆尼亞的女兒，只是為了表明我的家庭是多麼多元化和民族主義，」他說。 當時，我什至沒有想到要改變，因為我很享受我所做的事情，而且我是一個偉大團隊的成員，但我的主管的經理（助理副總裁）處境困難，因為他需要一個強有力的人。 從2020年底到2022年初，我負責前面提到的IT項目，並協調兩個敏捷軟體開發團隊的工作。 我意識到與我在匈牙利的職業生涯相比，專案管理是一個重大的職業挫折，但這就是我們在加拿大成功建立生活的代價。 同時，我並沒有放棄回到以前工作過的管理階層的計畫。 經過 4 年的專案和專案經理工作後，我將在目前的工作場所繼續擔任 IT 技術主管、總監，這是我一直在等待並在最近為之工作的職業生涯的一步年。 在我們地區（安大略省滑鐵盧地區），家庭住宅的價格在過去 會計師 10 年裡上漲了 150%。 這意味著家庭需要越來越多的抵押貸款來購買房地產，而2022年後，由於抵押貸款利率失控，這種情況在每月的貸款分期付款中越來越明顯。 但我希望我在職業生涯中所獲得的知識和經驗，以及我迄今為止所做的努力，反映在我對調查問卷的回答中，足以保證我今後在委員會的工作質量。 因此，我看到了未來發展的機會，特別是在內部控制系統或資訊系統的控制方面。 根據我們在績效管理方面的經驗，在斯洛維尼亞審計署，我們主要處理的是早年的績效，因為我們遇到了目標沒有正確定義的審計師，甚至是根本沒有目標、為誰而做的審計師。 在與議會團體協商後，共和國總統提出一名候選人供國民議會選舉。 如果所有代表的大多數（九十名代表中至少有四十六名）投票支持該候選人，則該候選人當選。 作為將預算監管納入斯洛維尼亞憲法的積極倡導者，以及該監管發展和製度化的主要參與者之一，我相信斯洛維尼亞是所有其他歐盟國家的長期合作夥伴。 斯洛維尼亞的高信用評級和低公共借款利率證明了這一點。 公司設立 中期平衡預算原則是預算監理的基石，是一項制度化原則。 我們利用法律框架，設立了預算委員會機構，確保預算過程中遵守預算規定。 當預算條例納入斯洛維尼亞憲法時，預算委員會並未獲得憲法規定的機構地位，但建立該機構的法律法案由議會以合格的三分之二多數通過。 上述合格三分之二多數也適用於預算委員會所有三名成員的選舉。